مهاجرت کاری به لوکزامبورگ | شرایط و نحوه پذیرش

اتباع کشور های غیر اروپایی که علاقه مند به مهاجرت به لوکزامبورگ جهت کار هستند و قصد دارند برای مدت بیشتر از 3 ماه در این کشور کار کنند می بایست فرآیند 2 مرحله ای زیر را انجام دهند:

• قدم اول: قبل از ورود به کشور، به مدیر مهاجرتی وزارت امور خارجه درخواست مجوز اقامت موقت در این کشور بدهید.
• پاسپورت معتبر داشته باشید، افرادی که برای ورود به کشور لوکزامبورگ به ویزا نیاز دارند: متقاضیان می بایست پس از اینکه مجوز اقامت موقت این کشور را کسب کردند درخواست ویزای نوع D بدهند.
• قدم دوم: پس از ورود به کشو، رسیدن خود و شروع اقامتتان در کشور لوکزامبورگ را به مقامات مربوط اطلاع دهید. بررسی ها و آزمایشاتدپزشکی لازم را انجام دهید.
• پس از آن برای اخذ مجوز اقامت کارمندان دارای حقوق غیر اروپایی اقدام کنید.

افراد غیر اروپایی و یا کارفرمای آنها باید از کشور محل زندگی متقاضی، درخواست مجوز اقامت موقت در کشور لوکزامبرگ را بدهند ( بر روی کاغذ و به صورت نوشتاری ) و درخواست خود را به افراد زیر اعلام کنند، به نماینده ی دیپلماتیک یا کنسولگری و سفارت لوکزامبورگ و یا کشور دیگری که نماینده ی لوکزامبورگ باشد. مگر در موارد استثنا ( مثل مواردی که یک شهروند غیر اروپایی از قبل مج.ز اقامت در کشور لوکزامبورگ را داشته )، درخواست شما باید قبل از رسیدن به لوکزامبورگ ثبت و تایید شود. درخواست هایی که از کشور لوکزامبورگ صورت گرفته اند قابل قبول نیستند.

مجوز اقامت برای حداکثر مدت 3 سال قابل تمدید است و مجوز دسترسی به هر بخش یا شغلی را به فرد دارنده می دهد. با این وجود، در صورتی که یک شخص دارنده ی مجوز اقامت نتواند ثابت کند که در طول مدت زمان اعتبار مجوز اقامت خود، مشغول به کار بوده است، یا در صورتی که در زمان تمدید مجوز اقامت فرد از مزایای عدم اشتغال بهره بگیرد، این مجوز تنها برای مدت 1 سال تمدید خواهد شد. پس از 5 سال متوالی زندگی و اقامت قانونی در خاک کشور لوکزامبروگ، اتباع خارجی می توانند برای کسب مجوز اقامت بلند مدت درخواست بدهند.

کشور لوکزامبورگ حداقل حقوق مشخصی برای کارمندان خود در نظر گرفته است. حقوق افراد زیر 23 سال و یا 18 سال می تواند کمتر از افراد دیگر باشد. افزایش حقوق ماهیانه افراد از طریق توافق نامه ی مشترکی که بین یک صنف یا صنعت وجود دارد کنترل می شود و با افزایش هزینه های زندگی رابطه مستقیم دارد. در کشور لوکزامبورگ حقوق افراد ممکن است به سن آنها ارتباط داشته باشد و در حالی که حقوق مد نظر برای یک کار در آگهی های استخدامی ذکر نمیشود، محدوده ی سنی شما میتواند ایده ی کلی ای درباره ی مقدار حقوقی که کارفرما برای شما در نظر گرفته است به شما بدهد.

مالیات در کشور لوکزامبورگ ممکن است در مقایسه با کشور محل زندگی قبلی شما بالاتر باشد، مخصوصا اگر از بریتانیا و یا آمریکا به این کشور مهاجرت می کنید! بنابراین هنگام حساب و کتاب در مورد دستمزدتان، این مساله را در نظر داشته باشید. هرچند لوکزامبورگ به بهشت مالیالتی معروف است، این قضیه بیشتر در مورد مالیات های غیر مستقیم صدق می کند تا مالیات حقوق.

بسیاری از کارفرمایان، در ماه سیزدهم ، به کارمندان خود حقوق تشویقی می دهند. برخی از آنها نصف حقوق ماه چهاردهم را نیز به این مبلغ اضافه میکنند و آخر سال به کارمند پرداخت میکنند. این حقوق تشویقی آخر سال ، یا حقوق تشویقی کریسمس (prime de fin d’anee/ jaarpremie)، باید در قرار داد شما ذکر شده باشد.اگر یک سال را به طور کامل کار نکرده باشید، حقوق تشویقی ماه 13م شما، ( یا هر حقوق تشویقی دیگری که به تعطلات مرتبط باشد) متناسب با این قضیه به شما پرداخت خواهد شد. برخی از کارفرمایان بر اساس عملکرد شرکت، شعبه یا بخش، حقوق های تشویقی به کارمندان خود می دهند.

ساعات کاری در کشور لوکزامبورگ ممکن است بسته به کارفرمایتان، پست و مقام شما، صنعتی که در آن مشغول به کار هستید و قرار داد های صنفی یا منطقه ای مربوط به شغل شما متفاوت باشد. هفته ی کاری استاندارد ( یعنی تعداد ساعاتی که به طور معمول باید کار کنید) نباید بیشتر از 40 ساعت باشد. اگر بیشتر از این مقدار کار کنید باید حقوق اضافه کاری به شما تعلق گیرد. نرخ مربوط به حقوق اضافه کاری نیز بر اساس شرایط مختلف می تواند متفاوت باشد.

یک کارفرما در کشور لوکزامبورگ قبل از اینکه اقدام به استخدام و جذب یک کارمند کند، می بایست به ADEM ( آژانس کاریابی و استخدام کشور لوکزامبورگ) اعلام کند که برای یکی از مشاغل خود نیاز به نیرو دارد. این کار باعث می شود که آژانس کار بررسی های لازم را انجام دهد و اطمینان حاصل کند که در این کشور و یا در بازار کار اروپا هیچ کاندید مناسبی برای انجام این کار وجود ندارد.

اگر ADEM ظرف مدت سه هفته نتواند فرد مناسبی را برای این شغل پیدا کند، کارفرما این اجازه را خواهد داشت که با هر فردی که مطابق میل وی باشد ( از جمله اتباع غیر اروپایی )، تحت شرایط خاصی، قرار داد کاری امضا کند. تا به اینجای کار، کارفرما می بایست به مدیر ADEM یک درخواست کتبی ارائه بدهد و مجوزی کسب کند که به وی حق استخدام اتباع غیر اروپایی را بدهد.

سپس کارفرما با شخصی که قصد استخدام وی را دارد یک قرار داد تاریخ دار امضا می کند. در این قرارداد باید ذکر شده باشد که تاریخ شروع کار، مشروط به این است که کارمند مجوز اقامت و کار در کشور لوکزامبورگ را کسب کند. کارفرما ملزم است که اصل قرارداد را به متقاضی تحویل دهد تا وی هنگام درخواست اخذ مجوز اقامت بتواند از آن استفاده کند. کارفرمایی که قصد دارد فردی غیر اروپایی را استخدام کند باید این مراحل را طی کند:

• قبل از شروع روابط کاری خود با این فرد، مجوز اقامت کارمند خود را چک کند
• از کارمند خود بخواهد که یک کپی از مجوز اقامت خود به وی بدهد و در تمام مدت قرار داد پیش خود نگه دارد.
• شروع کار این فرد را ظرف مدت سه روز کاری از زمان آغاز وی به فعالیت، به وزارت امور خارجه اعلام کند.

کارفرما می بایست مدیر سازمان مهاجرت را از این قضیه آگاه کند. این کار به صورت نوشتاری ( از طریق ایمیل، نامه و یا فکس) باید انجام شود و در آن به طور واضح این موارد در آن ذکر شود:

• هویت کارمند و کد ملی وی ( شماره ی 13 رقمی کارت امنیت اجتماعی )
• زمان تاریخ شروع فعالیت کارمند
• هویت کارفرما