پرستارانی که در سوئد کار می کنند یک بخش مستقل با سازمان مخصوص به خود را دارند و دارای موقعیت شغلی بالایی هستند. آنها می توانند به طور مستقل وظایف پیچیده پزشکی را انجام دهند و آموزش مداوم می بینند. در سوئد به طور معمول پرستاران با تجربه سرپرست گروه ها هستند و به مدیریت بیمارستان ها می پردازند. دو دلیل اصلی وجود دارد که بازار کار پرستاران در سوئد بسیار خوب است: اول، جمعیت سوئد در حال رشد است. دوم، جمعیت پیر در سوئد نیز افزایش یافته است. بنابر این فرصت های زیادی وجود دارد و تقاضای زیادی برای پرستار در حوزه های مختلف (از قلب و عروق گرفته تا روانپزشکی، انکولوژی و غیره) وجود دارد. تخمین زده می شود که تقاضا برای پرستار در سال 2030، 40٪ افزایش یابد در حالی که تعداد پرستاران این کشور فقط 20 درصد افزایش می یابد و منجر به ایجاد شکافی می شود که باید پر شود.از طرفی پرستاران سوئد این فرصت را دارند که در یک سیستم مراقبت بهداشتی مدرن و سازمان یافته کار کنند. سازمان مراقبت های بهداشتی سوئد غیر سلسله مراتبی است، که به پرستاران اجازه می دهد از وضعیت حرفه ای خوبی برخوردار شوند و از نظر حرفه ای رشد کنند. در ادامه این مقاله که توسط موسسه حقوقی اصطهباناتی نوشته شده است با حقوق پرستاران در سوئد بیشتر آشنا می شود.آنچه در این مقاله می خوانید:
- حقوق پرستاران در سوئد
- دامنه حقوق پرستاران در سوئد
- حقوق متوسط پرستاران در سوئد
- مقایسه حقوق پرستاران با تعداد سال های تجربه پرستاری
- رابطه حقوق پرستار در سوئد با میزان تحصیلات
- مقایسه حقوق پرستاران سوئد بر اساس جنسیت
- میزان افزایش سالانه متوسط حقوق پرستار در سوئد
- پاداش و مزایای پرستاران در سوئد
- متوسط دستمزد ساعتی پرستاران در سوئد
- مقایسه حقوق ماهانه پرستار با پرستاری از سالمندان و مشاغل پزشکی
- مقایسه حقوق و دستمزد پرستاران سوئد بر اساس شهر
- مقایسه حقوق پرستاران در بخش دولتی و خصوصی در سوئد
حقوق پرستاران در سوئد
فردی که به عنوان پرستار در سوئد کار می کند معمولاً ماهیانه حدود 37700 کرون درآمد دارد. محدوده حقوق پرستاران در سوئد از 20000 کرون (کمترین) تا 57300 کرون (بالاترین) می باشد. این متوسط حقوق ماهیانه شامل حق مسکن، حمل و نقل و سایر مزایا می باشد. حقوق پرستاران بر اساس تجربه، مهارت، جنسیت یا موقعیت مکانی به شدت متفاوت است. در ادامه می توانید تفکیک جزئیات حقوقی را بر اساس معیارهای مختلف بخوانید.
دامنه حقوق پرستاران در سوئد
در ادامه نحوه توزیع حقوق پرستاران در سوئد شرح داده شده است:
- تقریبا همه پرستاران 57300 کرون یا کمتر دریافت می کنند.
- 75 درصد از پرستاران استخدامی 43600 کرون یا کمتر دریافت می کنند.
- 50 درصد از استخدامی ها 35400 کرون یا کمتر دریافت می کنند.
- 25 درصد از پرستاران کمتر از 24900 کرون در ماه دریافت می کنند.
حقوق متوسط پرستاران در سوئد
حقوق متوسط پرستاران در سوئد 35400 کرون در ماه است، به این معنی که نیمی (50٪) از افرادی که به عنوان پرستار در کشور سوئد کار می کنند، کمتر از 35400 کرون دریافت می کنند در حالی که نیمی دیگر بیش از 35400 کرون دریافت می کنند. متوسط نشان دهنده ارزش دستمزد متوسط است. به طور کلی همه ترجیح می دهند که در سمت راست نمودار باشند و بیش از حقوق متوسط دریافت کنند.نزدیکترین درصد ها به میانه، دو درصد 25 و 75 هستند. با نگاهی بر توزیع حقوق پرستاری در سوئد، خواهید دید که 25٪ از پرستاران کمتر از 24900 کرون دریافت می کنند در حالی که 75٪ آنها بیش از 24،900 کرون دریافت می کنند. همچنین بر اساس این نمودار، 75٪ از پرستاران کمتر از 43،600 کرون دریافت می کنند در حالی که 25٪ بیش از 43،600 کرون درآمد دارند.
مقایسه حقوق پرستاران با تعداد سال های تجربه پرستاری
سطح تجربه مهمترین عامل در تعیین حقوق پرستاران است. طبیعتاً تجربه بیشتری داشته باشید، دستمزد شما نیز بالاتر می رود. در اینجا حقوق پرستاران را بر اساس سطح تجربه تقسیم بندی کرده ایم که نتایج آن به شرح زیر است:
- یک پرستار با کمتر از دو سال تجربه تقریباً 23000 کرون در ماه درآمد دارد.
- انتظار می رود فردی با سطح تجربه پرستاری بین دو تا پنج سال، 28200 کرون در هر ماه درآمد کسب کند، یعنی 23 درصد بیشتر از فردی با تجربه کمتر از دو سال.
- حقوق فردی با سطح تجربه بین پنج تا ده سال، 39900 کرون در ماه است که 42 درصد بیشتر از حقوق فردی با دو تا پنج سال تجربه است.
- به طور متوسط با عبور از مرز 10 سال تجربه پرستاری، حقوق اولیه دو برابر می شود.
- البته بر اساس میانگین تغییر در حقوق و دستمزد در طول زمان، تغییرات حقوق در افراد مختلف متفاوت است.
- علاوه بر این، پرستاران (متخصصانی) که تخصص آنها در هر مکانی بین ده تا پانزده سال است، حقوقی معادل 46600 کرون در ماه دریافت می کنند که 17 درصد بیشتر از حقوق پرستاری با پنج تا ده سال سابقه کار است.
- اگر سطح تجربه پرستاری بین پانزده تا بیست سال باشد، مزد پیش بینی شده 51300 کرون در ماه است، 10٪ بیشتر از کسی که ده تا پانزده سال سابقه دارد.
- در نهایت پرستارانی که بیش از بیست سال سابقه کار دارند، ماهیانه 54300 کرون حقوق می گیرند، یعنی 6 درصد بیشتر از پرستارانی با پانزده تا بیست سال سابقه کار.
در جدول زیر متوسط تغییر حقوق پرستار بر اساس تجربه در سوئد ذکر شده است:
| تعداد سال تجربه | میزان حقوق | درصد افزایش حقوق |
| 0 – 2 سال | 23000 کرون | |
| 2 – 5 سال | 28200 کرون | 23 درصد |
| 5 – 10 سال | 39900 کرون | 42 درصد |
| 10 – 15 سال | 46،600 کرون
| 17 درصد |
| 15 – 20 سال | 51،300 کرون
| 10 درصد |
| بیش از سال 20 | 54،300 کرون
| 6 درصد |
رابطه حقوق پرستار در سوئد با میزان تحصیلات
در ادامه تفاوت میانگین حقوق و دستمزد پرستاران مختلف با تجربه کاری یکسان اما سطح تحصیلات متفاوت، ذکر شده است.
- مدرک لیسانس: 25900 کرون
- مدرک کارشناسی ارشد: 50200 کرون
همه ما می دانیم که تحصیلات عالی معادل حقوق بیشتر است، اما مدرک تحصیلی چقدر می تواند پول بیشتری به درآمد شما اضافه کند؟ در اینجا حقوق پرستار را بر اساس سطح تحصیلات تقسیم کردیم تا بتوانیم آن ها را با یکدیگر مقایسه کنیم.متوسط حقوق یک پرستار با مدرک لیسانس 25900 کرون در ماه است. این در حالی است که فردی با مدرک کارشناسی ارشد ماهیانه 50200 کرون حقوق می گیرد که 93٪ بیشتر از فردی با مدرک لیسانس است.بنابراین اگر می توانید هزینه های تحصیلات عالی را بپردازید، بازگشت سرمایه قطعاً ارزش وقتی را که می گذارید، دارد و تقریباً در مدت یک سال پس از شروع به کار با مدرک کارشناسی ارشد پرستاری، هزینه های تحصیل خود را جبران خواهید کرد.
مقایسه حقوق پرستاران سوئد بر اساس جنسیت
گرچه جنسیت نباید تاثیری در حقوق و دستمزد پرستاران داشته باشد، اما در واقع تاثیر گذار است. پس چه کسی حقوق بیشتری می گیرد: مردان یا زنان؟ کارمندان پرستار مرد در سوئد به طور متوسط 5٪ کمتر از همکاران زن خود درآمد دارند.مقایسه حقوق و دستمزد ماهانه پرستاران در سوئد بر اساس جنسیت به شرح زیر است.
- حقوق پرستاران مرد در سوئد: 36800 کرون
- حقوق پرستاران زن: 38500 کرون
میزان افزایش سالانه متوسط حقوق پرستار در سوئد
پرستاران در سوئد احتمالاً هر 18 ماه با یک افزایش حقوق تقریبا 9 درصدی مواجه می شوند. به طور متوسط سالانه 8 درصد افزایش حقوق برای همه مشاغل در هر 16 ماه به کارمندان تعلق می گیرد.لازم به ذکر است که ارقام ارائه شده در اینجامیانگین اعداد است. این ارقام باید به عنوان راهنمای کلی در نظر گرفته شوند. افزایش حقوق و دستمزد پرستاران از فردی به فرد دیگر متفاوت خواهد بود و به عوامل زیادی بستگی دارد، اما عملکرد و سهم شما در موفقیت سازمان از مهمترین عوامل در تعیین میزان و تعداد دفعات افزایش حقوق شما است.
پاداش و مزایای پرستاران در سوئد
پرستاری عموماً به دلیل مشارکت محدود در ایجاد درآمد مستقیم، البته به استثنای موارد خاص، شغل مبتنی بر پاداش در نظر گرفته نمی شود. افرادی که بالاترین پاداش را می گیرند معمولاً به نوعی در چرخه درآمدزایی شرکت می کنند. 71٪ از پرستاران مورد بررسي اظهار داشتند كه در سال گذشته هيچ پاداش و تشويقي دريافت نكرده اند، در حالي كه 29٪ گفته اند كه حداقل يك پاداش پولي دريافت نموده اند. آن دسته از پرستارانی که پاداش می گرفتند، نرخ های مختلفی، از 1 درصد تا 3 درصد از حقوق سالانه خود را گزارش کردند.
- درصد پرستارانی که پاداش دریافت کرده اند: 29٪
- درصد پرستارانی که پاداش دریافت نکرده اند : 71٪
متوسط دستمزد ساعتی پرستاران در سوئد
متوسط دستمزد ساعتی ( دستمزد پرداختی به ازای هر ساعت) در سوئد 220 کرون است. این بدان معناست که به طور متوسط یک پرستار در سوئد برای هر ساعت کار تقریباً 220 کرون می گیرد. دستمزد ساعتی حقوقی است که به ازای یک ساعت کار پرداخت می شود. معمولاً مشاغل به دو دسته مشاغل حقوقي و ساعتي، طبقه بندي مي شوند. مشاغل حقوق بگیر بدون توجه به ساعات کار، مبلغ مشخصی را دریافت می کنند. مشاغل ساعتی به ازای هر ساعت کار مبلغی می گیرند. برای تبدیل حقوق به دستمزد ساعتی از فرمول زیر استفاده می شود (با فرض 5 روز کاری در هفته و 8 ساعت کار در روز که برای اکثر مشاغل استاندارد است). دستمزد ساعتی = حقوق سالانه ÷ ( 52*5* 8)محاسبه دستمزد ساعتی ممکن است بسته به ساعات کار در هفته و کمک هزینه مرخصی سالانه کمی متفاوت باشد. ارقامی که در بالا ذکر شد تقریب های خوبی هستند و به عنوان استاندارد در نظر گرفته می شوند. یک تفاوت عمده بین کارمندان افرادی با حقوق و دستمزد ساعتی، صلاحیت اضافه کاری است. کارمندان حقوق بگیر معمولاً بر خلاف کارکنان ساعتی، از اضافه کاری معاف هستند.
مقایسه حقوق ماهانه پرستار با پرستاری از سالمندان و مشاغل پزشکی
متوسط حقوق یک پرستار 14 درصد کمتر از حقوق یک پرستار سالمندان می باشد. همچنین حقوق پرستار سالمندان 35 درصد کمتر از حقوق افراد شاغل در زمینه های پزشکی، می باشد.مقایسه حقوق پرستاران با مشاغل مشابه به شرح زیر است:
| عنوان شغلی
| متوسط حقوق |
| پرستار مراقبت های از بیماری های حاد | 43600 کرون |
| دستیار مدیر پرستاری | 66400 کرون |
| مدیریت بیمار | 50700 کرون |
| پرستار شرکت | 30200 کرون |
| پرستار مراقبت های ویژه | 39800 کرون |
| پرستار منطقه | 38200 کرون |
| سر پرستار | 43،700 کرون |
| پرستار خانگی | 35،600 کرون |
| پرستار ثبت شده ICU | 39،300 کرون |
| پرستار متخصص انفورماتیک | 41000 کرون |
| پرستار عملی مجاز (LPN) | 36000 کرون |
| هماهنگ کننده MDS | 38800 کرون |
| پرستار بهداشت روان | 39900 کرون |
| پرستار نوزاد | 51800 کرون |
| پرستار | 37700 کرون |
| پرستار ماما | 45700 کرون |
| پرستار متخصص | 43400 کرون |
| دستیار پرستار | 32000 کرون |
| هماهنگ کننده پرستاری | 42100 کرون |
| مدیر پرستاری | 85800 کرون |
| مربی خدمات پرستاری | 41500 کرون |
| سرپرست پرستاری | 55900 کرون |
| مشاور بهداشت حرفه ای | 72600 کرون |
| پرستار کاردرمانی | 58900 کرون |
| نیروی پشتیبانی شخصی | 30300 کرون |
| پرستار روانپزشکی | 37400 کرون |
| پرستار ثبت شده | 39100 کرون |
| مدیر تنفسی | 75500 کرون |
| پرستار مدرسه | 33800 کرون |
| پرسنل پرستار | 37000 کرون |
مقایسه حقوق و دستمزد پرستاران سوئد بر اساس شهر
حقوق پرستاران در سه شهر مهم کشور سوئد به شرح زیر است:
- گوتبورگ: 36000 کرون
- مالمو: 34600 کرون
- استکهلم: 40600 کرون
مقایسه حقوق پرستاران در بخش دولتی و خصوصی در سوئد
پرستاران بخش دولتی در سوئد به طور متوسط 5٪ بیشتر از همتایان بخش خصوصی خود در کل بخش ها درآمد دارند.
- بخش خصوصی: 44000 کرون
- بخش دولتی: 46100 کرون
همانطور که در این مقاله خواندید پرستاری یکی از شغل های پرمتقاضی در کشور سوئد می باشد و به دلیل شکاف بین افزایش جمعیت افراد مسن در کشور سوئد و کاهش پرستاران این کشور، هر ساله بر نیاز به پرستار در این کشور افزوده می شود. پرستاران در کشور سوئد از حقوق خوبی برخوردار می باشند که دامنه این حقوق بین 20000 کرون تا کرون 57300 کرون در ماه است. البته میزان حقوق هر پرستار به سطح تجربه وی نیز بستگی دارد برای مثال فردی با 5 تا 10 سال سابقه کار پرستاری 46 درصد بیشتر از پرستاری با 2 تا 5 سال سابقه کار حقوق دریافت می کند. یکی دیگر از عوامل تاثیرگذار بر درآمد پرستاران در سوئد میزان تحصیلات آن ها می باشد. بدیهی است که با داشتن مدرک کارشناسی ارشد دستمزدی بیشتر از فردی با مدرک لیسانس پرستاری، دریافت می کنید. جالب است بدانید که حقوق پرستارانی که در بخش های دولتی کار می کنند 5 درصد بیشتر از افرادیست که در بخش های خصوصی مشغول به شغل پرستاری هستند. همچنین حقوق پرستاران در شهر استکهلم بیشتر از سایر شهر های کشور سوئد می باشد. در کل می توان گفت با توجه به بازار کار عالی پرستاران در سوئد، سیستم بهداشت و درمان خیلی خوب و دستمزد بالای پرستاران در این کشور، سوئد مقصدی بسیار مناسب برای پرستارانی است که می خواهند باقی زندگی خود را در رفاه سپری کنند. چنانچه به اطلاعات بیشتری در رابطه با حقوق پرستاران در سوئد، مهاجرت کاری به سوئد احتیاج دارید با مشاورین مجرب ما در موسسه حقوقی وکلای برجسته اصطهباناتی تماس بگیرید.
سوالات متداول در مورد حقوق پرستار در سوئد
1- متوسط حقوق پرستاران در سوئد چقدر است؟
متوسط حقوق پرستاران در سوئد 37700 کرون در ماه می باشد.
2- حداقل حقوق پرستاران در سوئد چقدر است؟
حداقل حقوق پرستاران در سوئد 20000 کرون در ماه است.
3- سطح تحصیلات چه تاثیری بر حقوق پرستاران در سوئد دارد؟
با افزایش سطح تحصیلات پرستاران حقوق آن ها نیز افزایش می یابد.
4- افزایش حقوق سالانه در سوئد برای پرستاران در سوئد چند درصد است؟
افزایش حقوق سالانه در سوئد برای پرستاران 9 درصد می باشد.
5- حقوق پرستاران در سوئد در بخش خصوصی بیشتر است یا دولتی؟
حقوق پرستاران در سوئد در بخش دولتی بیشتر می باشد.
6- حقوق پرستاران در سوئد در کدام شهر بیشتر است؟
حقوق پرستاران در سوئد در بخش استکهلم بیشتر است.
7- دستمزد ساعتی پرستاران در سوئد چقدر است؟
دستمزد ساعتی پرستاران در سوئد 220 کرون در ساعت است.
8- آیا داشتن تجربه بر حقوق پرستاران تاثیر گذار است؟
بله، با افزایش تجربه پرستاری، حقوق پرستاران در سوئد افزایش می یابد.
9- حقوق پرستاران در بخش دولتی در سوئد چقدر است؟
حقوق پرستاران در بخش دولتی در سوئد 44000 کرون می باشد.
10- حقوق پرستاران در بخش خصوصی چقدر است؟
حقوق پرستاران در بخش خصوصی 44000 کرون می باشد.
11- حقوق پرستاران در استکهلم چقدر است؟
حقوق پرستاران در استکهلم 40600 کرون می باشد.
